{"id":122,"date":"2024-08-14T10:48:48","date_gmt":"2024-08-14T13:48:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/?p=122"},"modified":"2025-08-14T12:19:55","modified_gmt":"2025-08-14T15:19:55","slug":"ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/122\/ley-karin\/","title":{"rendered":"Ley Karin"},"content":{"rendered":"\n

El Congreso chileno despach\u00f3, en diciembre de 2023, una nueva legislaci\u00f3n para enfrentar los casos, de acoso y violencia en contra de los trabajadores en sus espacios laborales. La nueva norma, que es conocida como la Ley Karin<\/em><\/a>, fue publicada en enero de este a\u00f1o y entrar\u00e1 en vigencia durante los pr\u00f3ximos d\u00edas. La legislaci\u00f3n, que establece un protocolo de prevenci\u00f3n y procedimientos ante las denuncias presentadas al interior de las empresas, promete cambiar casi por completo la forma en la que los empleados conviven a diario. El objetivo es evitar las situaciones abusivas y sancionar de manera contundente a los responsables.<\/p>\n\n\n\n

Una encuesta realizada por la Subsecretar\u00eda de Prevenci\u00f3n del Delito, en 2020, evidenci\u00f3 que el 17,8% de las mujeres entre 15 y 65 a\u00f1os y residentes en zonas urbanas de Chile dijeron ser v\u00edctimas de violencia en el \u00e1mbito laboral en alg\u00fan momento de su vida. Seg\u00fan la Direcci\u00f3n del Trabajo, en 2021 se interpusieron 1.560 denuncias por acoso laboral y esta cifra se increment\u00f3 un 3,6% para 2022.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 se llama \u2018Ley Karin\u2019<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La ley N\u00b0 21.643<\/a>, que seg\u00fan su denominaci\u00f3n oficial Modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo<\/em>, es conocida de manera informal como la Ley Karin. <\/em>Su nombre se lo debe a Karin Salgado, una t\u00e9cnico de enfermer\u00eda que trabajaba en el Hospital Herminda Mart\u00edn de la ciudad de Chill\u00e1n, a 400 kil\u00f3metros al sur de Santiago de Chile, que se suicid\u00f3 en noviembre de 2019. La profesional hab\u00eda denunciado una persecuci\u00f3n y hostilidad en su entorno de trabajo, una situaci\u00f3n que se agudiz\u00f3 luego que en un sumario se rebajara su sueldo a la mitad.<\/p>\n\n\n\n

El tr\u00e1mite legislativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El proyecto que permiti\u00f3 esta nueva regulaci\u00f3n inici\u00f3 su tr\u00e1mite en el Congreso Nacional en junio de 2022. Durante m\u00e1s de un a\u00f1o de debate, la legislaci\u00f3n pas\u00f3 por la C\u00e1mara de Diputados y el Senado, donde recibi\u00f3 los respaldos del oficialismo y de la oposici\u00f3n, adem\u00e1s del apoyo de la Administraci\u00f3n de izquierdas del presidente Gabriel Boric<\/a>. Una de las figuras claves en el avance de la ley fue Claudia Salgado, hermana de Karin, quien presion\u00f3 a las autoridades para que establecieran nuevas normas que permitieran resguardar a los trabajadores en sus entornos. En diciembre de 2023, el poder Legislativo despach\u00f3 el proyecto para que se transformara en ley. En enero de este a\u00f1o, el Diario Oficial public\u00f3 el texto.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dice la norma<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero ha se\u00f1alado que la Ley Karin se ha elaborado en <\/em>concordancia con el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/a> sobre violencia y acoso en el trabajo. \u201cLa legislaci\u00f3n establece, como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala la cartera en un comunicado. Desde la entrada en vigencia de la norma, se incorporar\u00e1n definiciones legales, a\u00f1adir\u00e1n medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfeccionar\u00e1n los procedimientos de investigaci\u00f3n, seg\u00fan los est\u00e1ndares internacionales.<\/p>\n\n\n\n

Las medidas y sanciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre las medidas espec\u00edficas de la legislaci\u00f3n, se incorporar\u00e1n nuevas definiciones sobre acoso laboral, acoso sexual, violencia ejercida en el trabajo y discriminaci\u00f3n. Un detalle distintivo de este cuerpo legal es la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero, adem\u00e1s de otros criterios de confidencialidad, celeridad e imparcialidad en la investigaci\u00f3n. A partir de estas modificaciones, los empleadores deber\u00e1n tener un rol activo en la prevenci\u00f3n de estos hechos. Las personas que cometen alg\u00fan tipo de falta se exponen a recibir sanciones comoamonestaciones y multas, y si se trata de hechos que revisten gravedad, se podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo. En el sector p\u00fablico (estatal), los funcionarios que incumplan con la norma se arriesgan a la destituci\u00f3n de su cargo.<\/p>\n\n\n\n

Las conductas que ser\u00e1n sancionadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La Ley Karin<\/em> ha fijado una bater\u00eda de conductas que pueden ser castigadas de acuerdo a los protocolos. <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito del acoso sexual<\/strong>, se perseguir\u00e1 a quienes, por ejemplo, presionen a alguien para que realice una actividad sexual en contra de su voluntad mediante amenazas, manipulaci\u00f3n u otros medios.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al acoso laboral<\/strong>, se denunciar\u00e1 el uso de nombres ofensivos para inducir el rechazo o condena de la persona. Tambi\u00e9n se castigar\u00e1n los comentarios ofensivos; los gritos; insultos; sexismo; darle a una mujer una explicaci\u00f3n no solicitada cuando ella es experta en el tema \u2014lo que es denominado en la literatura sociol\u00f3gica como\u00a0mansplaining<\/em><\/a>\u2014; el hostigamiento y la humillaci\u00f3n hasta el trabajador en sus m\u00faltiples formas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El protocolo completo <\/a>est\u00e1 disponible en el sitio web oficial de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso).<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo entra en vigencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Los cambios en las empresas del sector privado y p\u00fablico se deber\u00e1n ejecutar a partir del 1 de agosto, fecha en la que la normativa entrar\u00e1 en plena vigencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Congreso chileno despach\u00f3, en diciembre de 2023, una nueva legislaci\u00f3n para enfrentar los casos, de acoso y violencia en contra de los trabajadores en sus espacios laborales. La nueva norma, que es conocida como la\u00a0Ley Karin, fue publicada en enero de este a\u00f1o y entrar\u00e1 en vigencia durante los pr\u00f3ximos d\u00edas. La legislaci\u00f3n, que establece un protocolo de prevenci\u00f3n y procedimientos ante las denuncias presentadas al interior de las empresas, promete cambiar casi por completo la forma en la que los empleados conviven a diario. El objetivo es evitar las situaciones abusivas y sancionar de manera contundente a los responsables.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-leftsidebar-template","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions\/127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}