{"id":559,"date":"2024-08-30T00:54:59","date_gmt":"2024-08-30T03:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/?p=559"},"modified":"2025-08-27T14:41:10","modified_gmt":"2025-08-27T17:41:10","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/559\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes sobre la Ley Karin"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p><style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/<br \/>\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style><\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 se entender\u00e1 por conductas de acoso laboral, sexual y de violencia?<\/a><\/p>\n<p>De acuerdo al modificado art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo, cuya definici\u00f3n tambi\u00e9n aplica para el sector p\u00fablico, los conceptos se definen de la siguiente manera: 1. Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo. 2. Acoso sexual: El que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n<p>3. Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral: Aquella ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfA qui\u00e9nes protege la Ley Karin?<\/a><\/p>\n<p>Protege a los trabajadores y las trabajadoras de Chile. Esto incluye a quienes se encuentren con contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y a los trabajadores y las trabajadoras independientes que presten servicios en forma habitual en un mismo lugar de trabajo.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfEsta ley protege a mujeres, hombres y diversidad sexual y de identidad de g\u00e9nero?<\/a><\/p>\n<p>La ley Karin contempla un marco normativo integral e inclusivo que, a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero como un principio, busca proteger por igual a mujeres, hombres, y personas de la diversidad sexual. Este enfoque de protecci\u00f3n deber\u00e1 ser considerado en el desenvolvimiento de las relaciones laborales, en los procedimientos de investigaci\u00f3n y en las medidas que contendr\u00e1n los protocolos de prevenci\u00f3n obligatorios, lo que presenta un avance normativo en el objetivo de lograr una mayor igualdad en las oportunidades de empleo para todas y todos.<\/p>\n<p>Esta ley, forma parte de un horizonte program\u00e1tico, en el contexto de lo que es la implementaci\u00f3n del Convenio 190, donde se busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres y personas de la diversidad sexual, que han estado hist\u00f3ricamente en una situaci\u00f3n de desventaja, a la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n profesional y la atenci\u00f3n de salud, y que se complementa con otras medidas que ha llevado este Ministerio, por ejemplo, a trav\u00e9s del robustecimiento de mecanismos para armonizar la vida laboral y familiar e incentivos en el \u00e1mbito laboral para la prestaci\u00f3n de servicios de sala cuna.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer para realizar una denuncia?<\/a><\/p>\n<p>Trabajadores y trabajadoras pueden denunciar acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo: ante su empleador\/a, ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo o ante los tribunales laborales.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el procedimiento de denuncia e investigaci\u00f3n?<\/a><\/p>\n<p>Primero, destacar la importancia de la incorporaci\u00f3n de los principios de investigaci\u00f3n aplicables tanto para el sector p\u00fablico como privado, cuales son los de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero. Para el sector privado, el procedimiento de investigaci\u00f3n se inicia con la interposici\u00f3n de la denuncia correspondiente. Se establece un plazo de 30 d\u00edas para realizar la investigaci\u00f3n, la que deber\u00e1 constar en un informe escrito de investigaci\u00f3n el cual deber\u00e1 remitirse a la Inspecci\u00f3n correspondiente, en los casos que la investigaci\u00f3n sea realizada internamente en la empresa.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 medidas se consideran para el tiempo que transcurre entre la denuncia y la decisi\u00f3n de sancionar o absolver?<\/a><\/p>\n<p>Los empleadores y los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado, estar\u00e1n obligados a que, desde la recepci\u00f3n de la denuncia por motivos de acoso laboral o sexual, se tomen medidas de resguardo respecto de las personas involucradas, considerando especialmente la gravedad de los hechos, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, tales como la separaci\u00f3n de los espacios f\u00edsicos, redistribuci\u00f3n de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana a trav\u00e9s de los programas que dispone cada organismo administrador de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 obligaci\u00f3n tendr\u00e1n los empleadores del sector privado?<\/a><\/p>\n<p>Se establece la obligaci\u00f3n de adoptar e implementar las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Entonces, las obligaciones que consagra la ley se materializan en dos grandes temas, primero el fortalecimiento de las medidas de prevenci\u00f3n, a trav\u00e9s de la obligaci\u00f3n de poner a disposici\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de un protocolo de prevenci\u00f3n cual ser\u00e1 elaborado a trav\u00e9s de la asistencia t\u00e9cnica de los organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales .<\/p>\n<p>En segundo t\u00e9rmino, el robustecimiento de los procesos de investigaci\u00f3n al momento del ingreso de una denuncia, a trav\u00e9s de la obligaci\u00f3n de sujetar las investigaciones a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero, la de adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados y de designar preferentemente a un trabajador o trabajadora que cuente con formaci\u00f3n en materias de acoso, g\u00e9nero o derechos fundamentales para realizar las investigaciones. Asimismo, los empleadores y los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n del Estado deber\u00e1n informar los canales de denuncias.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son las multas para las empresas que no cumplan la ley?<\/a><\/p>\n<p>En relaci\u00f3n al C\u00f3digo del Trabajo, las conductas de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, podr\u00e1n ser sancionadas conforme se establezca en el reglamento interno de la empresa, las que podr\u00e1n consistir dependiendo de su gravedad en amonestaciones y multas, y si se trata de hechos que revisten gravedad se podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato de trabajo, conforme a los procedimientos establecidos en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n<p>Respecto del sector p\u00fablico, se establece que las conductas de acoso laboral y sexual constituyen causal de destituci\u00f3n, sin perjuicio de existir medidas disciplinarias como la censura, multa y suspensi\u00f3n del empleo las que se aplicar\u00e1n tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes que arroje el m\u00e9rito de los antecedentes.<\/p>\n<p>Con todo, en la normativa no exist\u00eda un enfoque preventivo para evitar estas conductas, con esta ley se incorpora un protocolo destinado a informar y educar en estas materias, buscando por otra parte, otorgar herramientas a las denunciantes y conocimiento pleno de las y los trabajadores de los est\u00e1ndares asociados a un lugar de trabajo libre de violencia como el acoso laboral o sexual.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 sucede si una persona est\u00e1 siendo acosada o violentada en su lugar de trabajo por un tercero; por ejemplo, su pareja, que la llama constantemente o la espera a la salida de su trabajo?<\/a><\/p>\n<p>En este caso, estando en el lugar de trabajo, el empleador tiene la obligaci\u00f3n general de protecci\u00f3n a las y los trabajadores, de acuerdo con el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, cual mandata al empleador a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Asimismo, la Ley Karin, se incorpora el concepto de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendida como aquellas conductas que afecten a las y los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, motivo por el cual el empleador tiene la obligaci\u00f3n de hacer respetar los derechos fundamentales de las y los trabajadores, cuando son vulnerados dentro de la empresa, exigiendo su respeto y observancia.<\/p>\n<p>Es importante destacar que esta obligaci\u00f3n tiene el alcance la esfera de decisi\u00f3n del empleador, sin duda, este puede fijar criterios de ingresos de personas a las empresas y medidas de dicho estilo.<\/p>\n<p><a tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una trabajadora o trabajador est\u00e1 siendo acosada por un cliente en su lugar de trabajo?<\/a><\/p>\n<p>En este caso, estando en el lugar de trabajo, el empleador tiene la obligaci\u00f3n general de protecci\u00f3n a las y los trabajadores, de acuerdo con el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, cual mandata al empleador a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>Asimismo, la Ley Karin, se incorpora el concepto de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendida como aquellas conductas que afecten a las y los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, motivo por el cual el empleador tiene la obligaci\u00f3n de hacer respetar los derechos fundamentales de las y los trabajadores, cuando son vulnerados dentro de la empresa, exigiendo su respeto y observancia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo al modificado art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo, cuya definici\u00f3n tambi\u00e9n aplica para el sector p\u00fablico, los conceptos se definen de la siguiente manera: 1. Acoso laboral: Toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":819,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/559\/revisions\/819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/media\/764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aj.cl\/intranet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}